20-30(44/53)
车辆在无人的街道上飞驰，很快，宋渝州就为这种不对劲找到了归因——
他太过惜才了。
宋渝州睁开眼，漠然地望着窗外闪过的树影，一片一片。
像洛惟青这样的商业奇才，世间少有。他惜才，才不希望洛惟青未来长远的发展，被这学生时代、小打小闹的感情所牵绊。
但若洛惟青自己，执意要浪费一身天分，将大好的青春都沉溺在这无法产生任何价值的情情爱爱中……
宋渝州冷冷地垂下眼，笃定地想。
那终究是洛惟青自己的事。
他不会阻拦。
第29章
周二早上, 洛惟青一到公司，就立即在市场部大群内，正式宣布了昨天在“一对一聊天”中, 和所有人提过的分组计划。
市场部在接下来的六周里，会分为AB两组。
A组负责冲刺部门第四季度的销量目标。
B组负责制定次年规划。
两组将各有一名组长, 负责保证小组目标达成, 并定期向他汇报进展。
袁野之前暂代了几周市场部，因此也在部门群里。
看见消息后，立即提心吊胆地私戳洛惟青：
【我洛哥, 你这才刚刚上任第二天, 怎么就开始大刀阔斧地改革了？要不要先熟悉熟悉情况啊？】
洛惟青扯了扯嘴角, 噼里啪啦就开始打字：
【我还想问你呢, 你前两周，到底是怎么忍住, 直接挪用季先礼那套、像鬼一样的工作分工的？你一点都没觉得难受吗？你那样能完成季度目标吗？】
袁野：……
陷入沉默。
完全不敢说, 他根本没看出旧有的那套分工，存在任何问题！
术业有专攻，他只是临时带这个部门，能把现有工作正常推进下去已经不错了，他又不是专业做市场的！
袁野想着想着, 又突然醒悟过来——
他为什么要在一个实习生的质问下反思自己？
洛惟青也不一定是对的好不好！
不行，他得找个专家来, 给洛惟青正经地上几节管理培训课，别把部门给玩坏了……
另一边，洛惟青已经退出了和袁野的聊天框, 打开了计算机上的日历表。
现在距离全年结束只剩最后六周。
但市场部所背负的第四季度销量目标，却还只完成了30%。
就算季先礼没被撤职, 等季度结束，大概率也完不成最终目标。
现在倒好，季先礼走了，而他被赶鸭子上架，背上了这一口大锅。
还好他当总裁的时候，最擅长的事情就是帮下属背锅。
洛惟青没所谓地笑了下，又打开市场部大群，继续在群里宣布A组的组长及成员名单。
组长是陆成浩。
而组员，多为经验丰富的老员工。
虽然昨天洛惟青已经和每位员工都单独沟通过分工，但大家只知道自己的工作内容，并不知道其他人的。
因此在消息发出后，工区内瞬间议论纷纷。
洛惟青靠在座椅上，漫不经心地扫视了一圈下大家的反应。
不少人都神色凝重。
似乎对这个安排，并不满意。
这在他的预料之内。
洛惟青面无表情地托着脸，在内部通讯软件上私戳了陆成浩：
【哥，-->>