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“如果我服务不满五年呢？”
“如果你服务不到五年就主动离职，那么根据规定，你需要在离职时按照在职时间比例，把相应的培训费用赔偿给公司。”云姐回答得很明确。
原来如此。对于那些富源投入重金栽培的人才，富源自然也希望他们学成后能够为公司创造相应的价值，所以才设置了这样的强制承诺服务条款以及相应的惩罚措施。
这样的政策原本无可厚非，但是用在此时的林彻身上，却使她面临一个两难的境地。假如她在参加完研讨会后就选择离开公司，那么这笔培训费用将需要她自行承担；而如果她想要享受公司的免费培训，就等同于签下五年的卖身契。
怪不得花姐和云姐毫不避嫌地用这个方法帮助林彻获得财务的批准，她们并不是出于对林彻有多大的情分，而是因为这个方法实在是两全其美：一方面帮助林彻获得审批，没有拂掉博士的面子；而更重要的是另一方面，万一以后被蔡明辉发现问起，这两个部门的处理既符合公司的流程，又严格维护公司的利益，可谓滴水不漏，可有效地规避任何责任追究。
林彻想通前因后果，心里反而安定下来。按照最坏的设想，她拿完年终奖4月就会离开，虽然这笔培训费用需要她出，但是这个月的培训是带薪的，而且培训本身含金量高，学到就是赚到。再加上在如此艰难的时刻，远离公司就可以避开敌人的正面攻击，减少各种无谓内耗，这本身就是一笔巨大的收益。
打定主意，林彻马上笑着对云姐说：“谢谢云姐，这些规则我已经明白，非常感谢公司给我这样的培训机会，我愿意签署这个承诺书。”
云姐看着她镇定果断的样子，眼里透出惊讶：“你都想好了？”
林彻微微一笑：“是啊，这个机会真的非常难得。”
说话间，林彻已经把承诺书迅速地从头到尾仔细看了一遍，确保相关条款的确如云姐所说，便拿笔在尾页签下名字，一式两份，一份人力资源部留底，一份还要拿去给财务审核。
然后，云姐便带着林彻敲开人力资源部经理邹蓉的办公室——这份承诺书还必须得到邹蓉的认可和批准。
邹蓉看起来非常年轻，让人难以猜测她的实际年龄：精致的瓜子脸上皮肤细腻紧致，一头利落的短卷发，烫染成深棕色，显得干练又时尚。根据小宁提供的八卦信息库，此人八面玲珑，与各方关系都不错，一时无法判断她到底是敌是友。
云姐简要地向邹蓉介绍林彻的申请情况，邹蓉听罢，又翻阅了申请表，脸上浮现出一丝深思的神情。
“林彻，你申请参加的这个研讨会，既有会议的内容，也有培训的成分，所以其实怎么认定都说得通。现在认定为培训，你不觉得自己吃亏了吗？”她说完，目光轻轻一转，瞥了一眼旁边的云姐，云姐不由露出一丝尴尬的笑容。邹蓉一眼就看穿财务部为了避免单独承担责任、故意将这次出差界定为培训的用意，这样就能将审批责任分担给人力资源部。同时，她也察觉到自己的下属也在积极促成此事。
林彻沉着地迎向邹蓉的视线。邹蓉的目光锐利，有一种能够穿透人心的力量，但似乎并无敌意。既然不清楚对方的态度，便坦诚相对，以不变应万变吧。
“邹经理，我觉得我并不吃亏。因为参加这个研讨会，对于我来说，培训的成分更大一些。首先，研讨会邀请到京城大学的教授以及行业内的专家学者前来授课和做讲座，这部分内容能让我能够吸收到系统的理论知识；而在研讨的部分，由与会人员进行主题讨论，我刚入行半年，欠缺行业经验，相信也是以听取他人意见为主，可以吸收到同业的真知灼见。” >