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还有就是用表格，相信有这个想法的人不少，可是为什么完不成，一来是受教育的群体没有那么多，现在很多人能识字就不错了，二来呢，大家都习惯了松散管理，现在上来就是复杂化，很多人肯定不愿意。
为什么说现在这个时间好，厂里抓了一拨人，起到了杀鸡儆猴的作用，大家都老老实实地。
等老员工积攒了不满以后，就可以放出招工的信息，优先职工家属，以作安抚。
打一棒子给一个甜枣，这事儿也就过去了。
傅玉能想到的，书记也想到了，不过书记没想到的是，傅玉居然是这么个性格。有冲劲儿，但是不是闷着头往前跑那种。
属于胆大心细。
“行，我知道了，你先回去吧。”
傅玉敏锐地察觉到了，书记看她的眼神温和了些许。傅玉心中有了期待，不过还是不断地告诉自己，事情落定之前，一切皆有可能，不能失去冷静。
傅玉走了，书记一个人安静地待了会儿，后面又和厂里许多管理人员聊了会儿。谁都不知道聊了什么，但是大家猜测，应该是和抓人的事儿有关。
确实有关，不过不全是。
在书记和傅玉聊了三天后，关于傅玉的人事任命下来了。
“主任？这么年轻的主任啊。”
“不得了了，活这么多年，还是头一回见。”
“谁不是呢。”
傅玉当上了主任，要说开心的，除了她就是孟欣：“傅玉，恭喜啊，主任啊。”
傅玉比了一个嘘的手势：“小点声，还不是主任呢，是暂代。”
孟欣丝毫不在乎：“嗨，早晚的事儿。”她对傅玉的能力很相信。
傅玉对自己的能力也很相信，但这不妨碍她小心谨慎。
傅玉上位后，如同自己所说的那样，对制糖厂的管控提出了很多建议。这些建议，先由财务部执行。
于是，大家发现，傅玉上位后的第一件事儿，就是给财务部的人员进行了轮岗。
这件事儿，有人欢喜有人忧。欢喜的人是有想法求上进的，不欢喜的则是想养老，被傅玉打破了舒适圈的。
不过这种情况傅玉不是很在乎，只要不是所有人都想躺平，财务部就能正常运转。
情况比傅玉预料的要好，原本她还怕有人不愿意干活呢，结果大家被这一波抓人吓到了，不管心中愿不愿意，活儿还是干的。
只要干了活儿，他们心中想什么，傅玉不在乎。
财务部大家接受良好，厂长和书记就开始在其他部门运行。
和开始预估的一样，大家怨声载道的，可是又不敢说。厂长他们比傅玉手段更温和，一边要求严格，一边画出了饼，做得好的人升职加薪。
之前抓了一批人，空出来了一些管理岗，新的生产线招人，又需要一些管理岗。
在这种情况下，厂里的改变，波折中前行。
至于那些不求上进，只想养老的，给出的就是优先录取职工家属的政策。
几套下来，几个月，厂子就走向了正轨。
云省的十月，花多雨多菌子多，水果也多，温度适宜，是一年之中最好的季节。
忙忙碌碌几个月，傅玉终于闲下来，安静在家过周末。
“傅玉，上山去吗？”一大早，傅玉家-->>