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乔英没来之前，组里只有他一个小卡拉米（小人物）。
乔英来之后，组里的小卡拉米+1。
首席科学家老王没有把两个小卡拉米交给手下的研究员带，他亲自当他们的实习导师，给他们安排任务，再让他们独立去完成任务，有什么问题可以找他或组里其他研究员讨论。
乔英工作几天后，摸清了实习生主要负责的工作职责。
实习生不比正式员工，不用做公司业务，也不用拼KPI，工作内容基本就是纯学术科研。
跟导师讨论后，确定了实习期间的研究方向就可以着手展开工作。
导师会在大方向上把关，每周定期与实习生开学术交流讨论会，给出有针对性的建议和引导。
跟高校实验室差不多，不过这里的科研氛围更好，正式员工都是海内外各大名校毕业的大牛，跟实习生没有竞争关系，问他们什么，他们都很乐意解答，学东西比在学校里快很多。
实习生还要协助研究员完成实验、数据分析等工作，看看研发组之前的各种项目书寻找改进的地方，为公司提出新的研究思路和创新点。
总之，大公司的人才资源和场地设备就摆在自己面前，就看自己要不要内卷自己。
不想内卷的话，实习生的工作还是很轻松的。
一天工作八小时，周末双休，没有加班，下午5点一到就可以走人。
话又说回来，这些名校高材生如果想做轻松的实习工作，又怎么会费劲巴力闯过层层面试考核，进大企业的高级实验室实习。
实习期间如果不产出一些高质量成果，不发表一篇一作研究论文，开学回校好意思见同学吗？
学霸的世界充满闻不到的血腥味。
再多说几句实习生的工资和福利。
阿尔法正式员工的工资构成因素有很多，但实习生的工资是固定的，本科四千，硕士六千，博士一万，统一发人民币。
有发表过论文只在面试中有优势，公司不会因为一个本科生比硕士生多发表过两篇论文，就给本科生高于硕士生的实习工资。
福利方面，香港这边的实验室不包食宿，每月有发一定额度的消费卡当做补贴，员工在外面可以刷卡吃饭。
乔英要不是有富得流油的男朋友托底，她拿四千块的工资在香港怎么生活？
别说租房子，棺材大的床位都租不到，还要倒贴钱在香港实习。
以上。
实习第一天没什么事做，就是熟悉熟悉工作环境和同事，加几个工作群。
真算起来，乔英是陈观招进来的。
她上班后陈观却没有对她表现出多么的熟络，一上午跟她说的话不超过五根手指头。
工作间隙有看到她，也只是浅笑一下，一副公事公办的态度。
陈观身上有一种温柔的邻家大哥哥气质，也有一种冷淡的气质。
乔英观察他在同事中间的人缘不错，心想他的底色应该是温柔的，冷淡只是高智商人才的通病。
智商高的人，普遍会显得孤傲，落到别人眼里就跟冷淡差不多。
中午十二点下班，有一个小时用餐时间。
有些同事会叫外卖在实验室休息间吃，更多的同事喜欢结伴去附近餐厅吃，当做放风。
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