130-140(22/44)
于是顾白再次开始集思广益，让底下的人提交类似于加班防沉迷系统的建议。
“有的可以没那么自由，”顾白疯狂暗示：“毕竟自由是在一定范围内的自由，我们这样做是为了他们好，我觉得，一定程度可以枉顾员工的个人意愿。”
三天后，顾白获得了大量提议。
他和负责此事的副总单独开会，一条一条梳理过去。
“嗯这个看上去不错，每天强制规定必须上够半个小时厕所，这半个小时时间内不准回工位……不过这个是不是有点整的变态了啊。”顾白翻着这条看向副总：“你是怎么通过这个方案的啊？”
副总绞尽脑汁想了一会儿，最终艰难回答：“我觉得这样吉利。”
“啥玩意儿？”顾白没听懂，“怎么就吉利了？”
副总回答：“正所谓，肥水不流外人田是吧。”
顾白：“噗……你，你这，我们公司不搞封建迷信的。”
副总：“好的，顾总。”
顾白：“那万一人家就想回去上厕所呢？”
副总想了想，回答：“那么可以就此事采取一些措施。”
顾白快笑出声了，信口胡车：“怎么采取措施啊，还能给他们搞个电子锁吗？”
副总点头，用笔开始记录：“顾总指的是在上班时间打开，其他时间都锁着吗？”
顾白：“啊？”
副总思索着说道：“这好像有点违反法律了，但我觉得……”
顾白：“不是啊！”他拍着桌子发出惊叹：“这不仅仅是法律的问题了吧！你到底在想什么啊？！”
副总不假思索地说：“顾总提出的要求即使再荒谬，一定有顾总自己的道理的，如果想不通的话是我的问题。”
顾白：“……”
天呐——！！！
这世界没救了，他的公司没救了……
旁边听着他们讨论工作的新助理祁任更加表情恍惚了。
这是什么可怕的谈话内容啊……
自己到底进了怎样的公司？
————————
第136章 第一百三十六章
第一百三十六章
01.
顾白站在公司的全景窗前, 眼前的城市灯火辉煌，而他心中却一片迷惘。
在‘安全锁事件’后，顾白终于意识到他的团队已经变成了什么样子的。
集团高层本来都是一群正常人的, 但在顾白的带领下，他们变得过于相信他的想法和判断, 甚至在他提出再怪异的想法时也会毫无保留地接受, 而且还努力给出诡异的解释。
如果说一开始的话, 顾白会很庆幸自己想出什么奇葩玩意儿大家都能接受, 还不用他找理由解释。
但现在，顾白总觉得物极必反，底下的人都是这个扭曲心理，这会出大问题的……
很多时候怕的不是领导决策失误, 而是领导决策不坚定。
领导决策不坚定会导致信任流失、成员动力下降，进而整个团队会增加很多混乱和不确定性。
而像顾白这样坚定的做决策, 哪怕这决策看上去荒谬，但他团队的所有人现在都能迅速在决策中找到意义，找到自己的角色而付出努力, 总能达成一些有益后果……
顾白打了个冷战。
他都不敢细想了。
总之‘安全锁’肯定是不能实行的, 顾白将一些他们提交上来稍微正常一些-->>