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她笑吟吟的一口一个您字，倒是把白斯然?要说的挖苦话卡在?嘴边。罢了，现在?也不是翻旧账的时候，眼下有更重?要的事情需要解决。
冷俪终于挂完主要领导的电话，捏了捏眉心，坐回老板椅上：“叫你们过来，是阿尔法项目马上要进行重?大调整。”
众人?正襟危坐，屏息听着她的下一句：“剩下的时间不再进行部门轮换跟班，直接进入最终的胜负结算——以所负责的新人?的实绩为评定标准，时间为一年。”
饶是向蕾都有些摸不着头脑，这相当于让他们三个直接以经纪人?的身份全权规划、管理一个艺人?？！
丹尼尔拳一下攥紧了。冷俪这是搞哪出大戏，明?知道他不是这方面专业出身、也没有丝毫经验，怎么跟向、戴二人?一争高低？
戴如心被挑起了斗志，真是瞌睡送枕头，她正愁跟班学习夺去太?多精力和时间，不利于自己长久的经纪事业，眼下正好?有机会重?返主要职场。
不管场下三人?各自的心思?，冷俪习惯性的用钢笔一下一下的点着桌面：“不仅如此，你们也要面临公开评价。公司会记录整个过程，包括选拔和出道后的日程，以Vlog的形式定期公布在?社交媒体平台，并收集人?气投票和评价。”
这一番话宛如炸弹投入众人?之中?。戴如心下意识想表达反对意见，但看?到上司阴沉的脸色又弱弱的收回手；丹尼尔起初很是惊讶，但仔细想一想没准还能提升自己的社会形象，以后接任新传时还能像冷俪一样成为公司的代名词；向蕾有过真人?秀录制经验，对她来说也不是难以接受，但冷俪为什么突然?会如此大张旗鼓的公开阿尔法计划和搞出一台大秀？
冷俪按下固定电话的呼叫键：“让李东菱进来。”不一会，薛真刚在?走廊见过的那位选培负责人?李主任就走了进来。她先是朝冷俪问了声好?，随即坐在?白斯然?身边。
“今天你们各自回部里把手上的工作交接好?，明?天早上九点到负一层训练室，与你们即将要接手的新人?们互相认识认识。”冷俪走到众人?面前，分别递给三人?一份资料，上面分别是薛真、庄思?娜和董轩源的简历。
“既然?是比赛，自然?也会有难度。我给你们的文件里，只有三个人?最原始的介绍，你们今晚可以研究对方身上是否有可行性；明?天的选拔会专门有三十分钟的时间，让你们与新人?们进行一对一的私聊，随后会进行意愿选择，互选即为成功；如果出现多选的情况，届时由我来决定。”
冷俪说完长长一段，居然?觉得有些气喘；她不动声色的平缓了些气息，介绍起李东陵：“这是选培部的李主任，具体由她介绍新人?的情况。”
李东陵年纪约四十上下，竖着一丝不苟马尾，抬眼看?人?时似乎想把对方从头到尾分析透彻：“你们好?，我是李东菱，你们可以叫我李主任。废话不多说，这一批三个人?是公司三个月前录取的演员志愿生，正儿?八经通过100：1的残酷淘汰机制选拔的，不敢说全能，但至少?在?某方面是突出、有闪光点的。”
她说起练习生时表情柔和了些，总算有了点烟火气息：
“三个月中?我们安排了各种综合课程，包括基础的形体课、表演课和台词课，同时也在?培养对外发言技巧和加强情商训练，截止到目前为止没有跟不上课程的人?。各位，作为在?选培部多年的公司老人?，我有一句忠告想分享给未来的精英们——每个练习生的灵魂都是特别的，希望你们能挖掘出她们身上的闪光点和独一无二，注重?个性发展。”