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他虽然期待他的论文直接Accept，然后刊载在下个月的《数学新进展》上。但心里也清楚，以NS方程这个千禧年难题为主题的论文肯定要受到来自编辑的严格审查。
他想过, 他的论文可能会经历一系列的Minor revision（小修）或Major revision（大修），才能过稿。但是，怎么也没想到会直接收到没有任何余地的Reject！
拒稿意见里写着「论文缺乏新颖性」，这更让季知行百思不得其解。他敢说所有公开发表过的NS方程的相关论文与著作他都看过了, 绝对没发现与他论文相同的推导思路。
如果是因为「分析方法有误」「计算逻辑不够严谨」之类的原因被拒稿也就罢了, 「缺乏新颖性」这个评价他完全无法接受！
食悦居的传菜员已经陆续把菜送进包厢了, 季知行收拾好心情, 打算先吃饭再说，吃饱了才有力气解决问题！
庆功宴结束的时候已经挺晚的了, 季知行第二天才找到阎教授，告诉他论文被拒稿的事。
阎安瑾也没想到会是这个结果, 把论文拿回去又仔细看了几天, 最后斩钉截铁地说道：“拒稿绝对不是因为论文本身！”
季知行这几天也在思考被拒稿的原因, 他觉得最大的可能是他在论文里所描述的推导过程过于简略，跳跃性太大，以至于学术编辑认为他的逻辑不够严谨。
阎教授看过他的草稿，看论文也花了好几天时间。而顶级期刊的学术编辑工作繁忙，未必会在一篇论文上花太多时间去思考，以至于造成误判。
阎安瑾也想到了这点，又皱着眉补充道：“除此之外，还有一种可能就是，遭遇了学术歧视。”
学术歧视一般源自傲慢，源自偏见，源自刻板印象。歧视因素可能涉及性别、年纪、学历、职业，甚至国籍。
比如，世界知名的顶级学术期刊《德国应用化学》就曾经刊载了一篇歧视女性与少数族裔，并诋毁华夏学术界的观点文章。
当然，这种明目张胆的歧视也引起了全球学术界的猛烈抨击。甚至于该刊的44名编委中，有16人为此而愤怒辞职，其中包括三名诺贝尔奖获得者。
引发众怒后，《德国应用化学》的主编立刻撤掉了这篇论文，并发表了一份紧急声明，表示这篇论文绝不代表该刊的价值观。
但是，这样一篇毫不掩饰地表达歧视观点的文章，能一路通过顶级学术期刊的编辑评审与同行评审，并被刊登出来，也证明学术界毫无疑问地存在隐形歧视。
季知行打开邮箱看了看投稿与拒稿的时间，中间只间隔了5天。扣掉排队时间、技术编辑质控论文格式的时间，审看他论文的学术编辑在给出拒稿意见时，或许……相当地轻率。
一想到有这个可能，季知行觉得自己心被狠狠地刺了一下，而后油然升起一股不甘，不甘又升腾为战意！我就不信了，这篇论文还能发不出去！
就如很多人在网购时，一开始可能对某样东西抱着可有可无的心态，一旦发现这样东西下架了，反而会百爪挠心地想要购买。
季知行此时的心态约等于此，原先他还抱着末学后进的谦虚之心等着学术编辑及外审专家斧正，如今被极其干脆地拒稿后，反而激起一股傲气——我还没大学毕业怎么了？我出身华夏又怎么了？我非得叫所有人对这篇论文心服口服不可！
阎安瑾看出季知行的窝火，知道这时候不能再火上浇油，安抚道：“规避学术歧视的事我来帮你想办法，你自己再看看如何将论文修改得更-->>