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“董事长，我知道了，可是，昨天宋铭哲来问过我股权激励的方案选择，”林彻特意停了一下，看看何爱华有何反应。
只见何爱华微微一笑，反问道：“他是不是对你说员工持股计划更适合富源？”
“对！我没有跟他讲我的分析结论，只笼统地说还在研究当中。”经历过上次的笑里藏刀，林彻现在都相当小心。
见何爱华赞许地点头，林彻便继续大胆地推测道：“另外，我觉得可能是蔡总偏好员工持股计划。”因为蔡明辉刚刚结束两周的协助调查期，昨天安然无恙地回到富源。宋铭哲此前一直不曾具体过问专案工作，昨天却忽然跑来向林彻了解研究进展，林彻猜测一定与蔡明辉的归来有关，所以宋铭哲的意见代表的很可能是蔡明辉的意志。
林彻见何爱华笑了笑，似乎是默认她的猜想，便进一步询问道：“所以我想了解，邹蓉和廖志强，他们俩，都值得信任吗?”如果蔡明辉倾向于做员工持股计划，就必然会设法阻止林彻去完成限制性股票方案的设计和测算，那么这两个关键的部门主管，他们到底是听何爱华的，还是听蔡明辉的呢？
何爱华哈哈一笑：“这个世界上，哪有一成不变的立场，能否与对方建立信任关系，还是要看你自己的本事。”
林彻不禁苦笑道：“董事长，您这是在考我啊！”这一场突如其来的考试，让她感到微微的头疼。
何爱华笑了，便给林彻提示道：“邹蓉是非常专业的人力资源专家，在员工激励方面也深耕多年，但是你得让她相信，这个事情最终能够做成，否则，她不会轻易把好东西拿出来；廖志强嘛，是个谨慎的财务人，他不管对谁，给的数据表面上看起来都是一样的，但是你要懂得用财务数据来跟他对话，才能了解到更多更深层的信息。”
林彻一听便知，邹蓉已经有股权激励方案在手，但未必愿意拿出来；而廖志强的财务报表里肯定暗藏玄机，要小心拆解。
何爱华见林彻已经明白自己的提示，便最后鼓励道：“我知道这些沟通的工作都非常有挑战性，但是我对你有信心。”
接收到董事长的招牌忽悠，林彻只好苦笑着点头，便回到自己的位子上，开始为下一步与这两位主管的沟通工作做准备。
第二天早上，当邹蓉如约准时来到会议室，发现林彻早已等在那里，她一见邹蓉便起身打招呼：“邹经理，早上好！”
邹蓉礼貌地回以一笑，款款坐下后便开门见山：“林彻，我知道你要做股权激励的专项提案，业内常用的两种方案，你肯定已经了解过，你有什么看法？”
林彻见邹蓉直入主题，也不必多做客套，便从容地回答：“邹经理，我认为限制性股票激励计划，能够更好地起到激励员工的效果，是更好的选择。”
“但是这个方案需要公司在前期投入资金进行股票回购，相比之下，如果实施员工持股计划，公司则无需掏钱。你有什么方法可以说服董事会，愿意花更多的钱来做同样的事情？”邹蓉表面上波澜不惊，却马上抛出一个非常刁钻的问题。
林彻心想，何爱华果然很了解邹蓉的想法，邹蓉清楚要推行限制性股票激励，会遇到更大的困难和阻力，所以如果她不能确信林彻有十足的把握说服董事会，当然也就不愿意投入时间精力来帮助林彻做一份必输的提案。
林彻微微一笑，伸手按亮投影仪，投影幕上马上就出现一张题为“开展限制性股权激励计划的必要性与可行性分析”的投影片。
她解释道：“邹经理，我这里有一份材料，能够回应到你的这个问题。”邹蓉点点头，见她准备得如此充分，沉静如水的-->>